解除合同后发现怀孕,能恢复劳动关系吗?
新闻动态   2018-3-11 21:23:57

“在劳动合同被解除之后,才发现自己已经怀孕,我能否要求与公司恢复劳动关系?”这一问题一直为众多女工所关注,但答案并非一概而论,而应当区别对待。

情形 1

单位单方解除劳动合同

【案例】

虽然在公司工作了半年,但由于种种原因,邱女士一直不能胜任本职工作,甚至在公司将其送往专门机构进行培训之后,仍然差错不断。无奈之下,公司额外支付给邱女士一个月工资,解除与其尚有一年半到期的劳动合同。邱女士自觉理亏,也只好同意。谁知,半个月后,邱女士发现自己已经怀孕2个月。邱女士找到公司要求恢复劳动合同,但公司坚决拒绝。

【点评】

劳动合同法第四十条第(二)项规定,“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

但该法第四十二条第(四)项也同样指出,“女职工在孕期、产期、哺乳期的”,用人单位不得依照第四十条的规定解除劳动合同。正因为公司解除劳动合同时,邱女士已经怀孕,决定了公司应当恢复劳动合同。

情形 2

个人申请解除劳动合同

【案例】

因为想另谋高就,肖女士主动向公司提交了辞呈,要求一个月后离职。公司起初曾极力挽留,但见肖女士去意已决,最终还是同意了。不料,肖女士之后不但没有被新的单位招录,而且通过检查发现自己已经怀孕一个多月。为了使自己日后怀孕、生育、哺乳期间的工资收入及各项待遇有所保障,肖女士连忙要求与公司恢复劳动关系,但被公司一口回绝。

【点评】

劳动合同法第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”

妇女权益保障法第二十七条则指出:“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形……单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。”即女工怀孕后,单位虽无解聘权,但女工有辞职权。女工一旦请辞,只有单位同意才能恢复

情形 3

双方协商解除劳动合同

【案例】

公司基于经营方向的调整,需要缩减一些人员,于是发出只要员工愿意离职,便可以额外领取一个月工资的公告。胡女士立刻主动与公司签订了一份解除劳动合同的协议。岂料,胡女士一周后发现自己已经怀孕月余,遂以公司无权解聘怀孕女工为由,要求恢复劳动关系,但遭公司拒绝。

【点评】

劳动合同法第三十六条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”这意味着,在协商一致的情况下解除劳动合同,完全是出于双方的真实意思表示,并不存在一方对另一方加以强迫。也就是说,不属于“用人单位单方解除劳动合同”的情形。而恢复已经解除的劳动合同,恰恰是以“用人单位单方解除劳动合同”作为前提。因此,在公司拒绝恢复劳动关系的情况下,胡女士自然无权强求